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■ 材質:德國標準規格精鋼
■ 墜身尺寸:細版 內圍周長約 16.5 cm ; 面寬約 0.6 cm
寬版 內圍周長約 18.0 cm ; 面寬約 0.8 cm
■ 附件:時尚禮盒 、 提袋 、 拭銀布

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【(趙壽怡)】

全球最受矚目的消費性電子展之一美國拉斯維加斯消費電子展(CES)日前登場,該展今年邁入50週年,計吸引3,800家廠商及逾16萬參觀人潮。

位於LVCC南館的台灣精品館,今年共率領13家企業42件2017年台灣精品獎得獎產品參展,包括行動通訊與智慧穿戴、無人機與機器人、電競體驗區、及3D列印等四大項。

外貿協會於展前一日舉辦台灣精品國際記者會,向近百名國際記者發表台灣物聯網產業實力。台灣精品廠商雷虎科技推出4G控制多旋翼無人飛行載具、4G控制水下無人載具、及無人飛機等產品,將台灣通訊實力結合飛行載具,搶攻全球市場。其中以研能科技3D列印機、迎廣Aurora LED風扇、宏碁Z271T Tobii眼球追蹤技術電競曲面螢幕等詢問度最高。

記者會中台灣精品常勝軍—華碩企業行銷長李益昌,發表2項全球第一的ZenFone AR,轟動CES媒體。光陽機車(KYMCO),由董事長柯勝?發表KYMCO NOODOE 車聯網技術與運用,展現進軍美國車壇的企圖。台灣技術研發先驅的工研院,則由電光系統所副所長高明哲發表「智慧視覺系統機器人」及「雲端監控無人機隊」創新技術。

CES今年展出重點在IOT物聯網、混合實境、智慧機器人、無人機、無人駕駛車輛、穿戴裝置等創新主題,台灣除展示最創新產品的台灣精品、Computex的形象館及台灣館外,共188家廠商共同展現台灣資通訊產業的實力。

特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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